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Lebensphasen und Kompetenzmanagement : Ein Berufsleben lang Kompetenzen erhalten und entwickeln
Berufs- und Tätigkeitsmigration in der Dienstleistung: Beschäftigungswandel und lebensphasenorientierte Kompetenzanpassung durch Digitalisierung
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Author(s):
Thorn Kring
,
Joachim Hasebrook
Publication date
(Online):
February 21 2018
Publisher:
Springer Berlin Heidelberg
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Author and book information
Book Chapter
Publication date (Print):
2018
Publication date (Online):
February 21 2018
Pages
: 47-70
DOI:
10.1007/978-3-662-55158-5_4
SO-VID:
2185d58b-8db3-450d-b8d5-2b7172b0021a
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Book chapters
pp. 1
Lebenslang kompetent: Lebensphasenorientiertes Kompetenzmanagement zwischen Anforderung und Überforderung
pp. 17
Lebensphasen und darauf bezogene Konzepte zur Förderung der Fach- und Sozialkompetenz
pp. 37
Das unterschätzte Potenzial – Fokussierung auf ältere Mitarbeitende als Erfolgsfaktor für Unternehmen
pp. 47
Berufs- und Tätigkeitsmigration in der Dienstleistung: Beschäftigungswandel und lebensphasenorientierte Kompetenzanpassung durch Digitalisierung
pp. 73
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pp. 93
Die junge Ärztegeneration im Krankenhaus: Kompetenzbasierte Karrierepfade im Universitätsklinikum
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Competence Screening – Instrument zur kompetenzbasierten und lebensphasenorientierten Prozessgestaltung
pp. 149
Durchlässigkeitsmodelle für lebenslange Kompetenzentwicklung in den Pflegewissenschaften
pp. 163
Auf dem Weg zum Kompetenzzentrum für Altersmedizin und Pflege: Qualitätsmanagement und lebensphasenorientiertes Human Resource Management als wesentliche Unterstützungsfaktoren
pp. 177
Lebensphasen und internationale Karriere: Bildungswege und Arbeitsmigration Hochqualifizierter
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Sektorübergreifender, lebensphasenorientierter Kompetenztransfer: Was Krankenhäuser von anderen Branchen lernen können
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